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善用全球遊牧工作族,建構國際化企業管理能力

不為老闆,我為全世界工作(中).jpg  

文:台灣大學商學研究所教授 陳家聲

 

本書的書名,似乎直接告訴著我們全球人力資源管理的一項新趨勢。事實上,所謂全球工作者或稱外派經理人員早就存在,只不過在最近幾年間,這類全球流動員工的人口已呈現倍數的快速成長,人數趨近十二億人。本書作者透過廣泛地調查及訪問在全球這類的工作族群,提供我們了解這新興族群的一手資料與這個族群的特色,可為欲拓展國際化發展的企業提供新的思路與管理參考。

目前多數的企業期望員工能夠承諾擔任短期與長期的任務,然而,這群新的工作族群,多數為跨國企業以專案工作為主的方式雇用,投入在亞洲及中東等的新興市場開發。隨著新興市場的競爭日益激烈,以及潛在利潤空間的萎縮,長期派駐專家在特定國家市場的高人事成本和派駐的高失敗率,促使跨國企業以資源團隊組合的方式尋求這類全球專業工作者,將這些人員派駐在當地一段時間,以更靈活的資源配置模式,結合全球專家與在地機構或執行團隊合作,以贏得及支援當地市場的業務發展。

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2012台北國際書展《姊妹》藍光、DVD抽獎活動

得獎名單公布

姊妹BD.jpg  

得獎名單:

<姐妹>藍光(2名)

三峽 張鳳儀

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消失的黃金入場券

但願我18歲就懂的成功學(中).jpg  

1111人力銀行執行長李紹唐

 

《但願我18歲就懂的成功學》作者麥可‧艾斯伯格在書中說明的案例,多為在念大學時就輟學去創業、且現在都是相當成功的企業家,而微軟創辦人比爾‧蓋茲,戴爾電腦創辦人麥可‧戴爾,也是屬於億萬富豪不上學的最佳範例。作者詳述擁有實力及街頭智慧的重要性,指導讀者必學的招式,以及如何跳脫傳統教育的框架,進行自主式的學習,為世界帶來影響力。此外,想在行動中找到幸福和成就,更要掌握一些事業技巧、習慣,以及心態。本書的中心思想在於:有些能力在大學裡是學不到的,例如你的動力,積極精神,堅持,為別人生活帶來貢獻的能力,而這些能力卻是你希望在你的領域勝出,就必須培養的技巧、態度和習慣。

  事實上,作者並不是鼓勵大家不要念大學,畢竟他自己也是美國著名的布朗大學畢業生,作者撰寫本書的主要用意,在於提醒社會,現今的名校畢業生已經不再持有立即就業的黃金入場券,因為,現在的企業徵人時,往往是找有經驗的實力派,而不再找只具理論的學術派。

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堅決走向黑暗:人性尊嚴與正義的啟示

 

死前的最後一堂課(中).jpg  

文:蔡秀枝

狹小的法院裡白人法官、法院指派的白人辯護律師、十二名白人男子陪審團與二十一歲的黑人被告傑佛遜、坐在旁聽席第二排,有如巨石般始終紋風不動的傑佛遜的教母艾瑪小姐和她的摯友露姨,讓這場審判散發沉重的氣氛:法庭空間裡的靜默盤繞在黑色的勞動身體與白色的文明心智裡,空氣中飄盪著長遠的蓄奴歷史滯留下的沉悶氣味。判決會是什麼結果大家都心知肚明,即使被告傑佛遜根本沒有參與這樁搶案或殺人:

 

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