轉換跑道要選在最有利於自己的時間點,以自己的專業能力與經驗,與目標企業的發展週期為考量,來衡量自己如果將履歷寄出,是否能夠得到回音。

  每個產業乃至於企業都有自己的成長週期,在每個不同的階段,所需要的人才也不盡然相同。比如說企業才剛成立,一切都在起步的階段時,最倚重的人才為技術類人才,自然需要大量的研發人員加入。

  
隨著研發團隊逐漸到位,同時也會需要後勤團隊的支援,包括財務、人資、總務等各方面的專才都不可或缺。而待研發完成到一個階段後,產品有可能即將推出,就會需要能夠對外銷售以及宣傳行銷的人才。

  
以這樣的例子來看,每家企業都需要依照其生命週期,來招募不同功能與經驗的人,所以你如果要找工作,重要的是要先評估自己所具備的經驗與技能,是否會成為這家企業在該階段所倚重的人才?

  
在考慮新工作時,必須瞭解該公司與其產品或服務,正處於產業生命週期的哪個階段。所以你一定要全盤掌握公司的新聞,尤其是公司的營運狀況,來預測下一個階段,它們所需要的人才會是哪些。

  特別是對事業極具企圖心的人,沒有必要選擇在不利於自己的時間點,可能只是因為多了些薪水,而做出輕率的選擇。如果你無法確定自己進去一家企業能夠被倚重,那對你未來的職涯發展將不會有利,更有可能很早就宣告離職。

  
有一位大型上市企業的業務主管,工作與收入都相當穩定,但他覺得這樣下去,薪資很難有所突破,所以開始想要尋找新的機會。由於他的職務一直以來都是業務,所以就往這個方向去尋找。

  
因為他的產業經驗豐富,所以很快就得到了兩個錄取通知,其中一個為成立二十年的上市企業,另一個為剛成立不到半年的企業,但該公司的投資者為一家上市企業的老闆。

  
他覺得要是有機會,可以跟公司一起成長,未來的薪酬回報將會比一個穩定的企業來得高。加上剛成立的企業,背後有個資本雄厚的老闆,所以可預見的未來,工作應該有一定的保障。

  
然而,進去後他才發現公司產品仍不穩定,還不能大量生產,但老闆野心勃勃,一邊要求研發加快腳步,一邊就開始招募業務人員,但產品卻遲遲無法順利推出。

  
一開始他也有些擔心,但又自我安慰再不久產品推出後,業務就會開始忙碌起來,沒想到撐了半年,產品研發一直不夠好,老闆覺得這樣燒錢下去也不是辦法,所以決定解散公司,而導致失業。

  所以,求職和跳槽的時間點,一定要選擇在最適合自己狀況的黃金時間,更要選擇去目標企業最適合的時間,才能夠讓自己求職更為順利,同時降低新工作可能帶來的風險。

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