老闆最不能接受的五種人
親愛的朋友們，你們知道老闆最不能接受哪五種人嗎？今天我們就來一起談一下。
我到大陸創業已經有十多年的時間了，也去過很多地方，當然也跟很多老闆接觸，自己也開公司，也輔導很多企業。我就發現了老闆們最不能接受的五種人。如果你把這個搞懂了，你的職業生涯會很長，會活得很幸福、很快樂，而且升職速度會飛快。第一，不用跳樓；第二，不用被老闆炒；第三，不用自己頻繁地換公司去適應。
老闆最不能接受的到底是哪五種人呢？
1嬉皮笑臉
第一種，在跟老闆互動過程中，永遠不能嬉皮笑臉，尤其是犯錯的時候。老闆最在意的是什麼？允許我開一個小小的玩笑，所謂老闆，就是老是板著臉。
老闆其實要的是什麼？難道老闆開一個公司，他是為了讓你玩嗎？讓你嬉笑嗎？不是。是讓你嚴肅認真地去面對。老闆並不是開慈善機構，更不想以所謂的倒閉收場。老闆們要的是越做越好，他必須捍衛他的品牌，他必須捍衛公司的聲譽。孔老夫子說「君君臣臣，父父子子」，可見職場倫理是非常重要的。
今天你用微笑，那不算。但是如果你用一種嬉皮笑臉的態度去隱藏你犯的錯，那就是大忌。所以記住，你要先瞭解老闆的個性是什麼。如果老闆是個愛笑口常開的人，那麼你可以輕鬆一點，但是不能嬉皮笑臉。
2欺騙
第二種更重要，永遠不能有欺騙的行為。我常說：欺騙老闆等於是給自己高尚的品德扣分。就像《中庸》講的那個概念：君子要慎其獨！請謹慎地與自己獨處。不能人前一套，人後一套。老闆不在的時候，你就說老闆壞話；老闆在的時候，你就歌功頌德。
有的夥伴說，我不知道怎麼跟老闆溝通啊！其實很簡單，有一說一，有二說二。千萬不要去掩蓋你的錯，因為錯就像傷口一樣，你必須讓它見陽光，如果你不讓它見陽光，它就會慢慢腐爛掉。如果今天你去做一個你不喜歡做的工作，你等於是在透支你的靈魂！靈魂一點一點透支是一件很可怕的事！
3貪
第三種，不能貪。看這個「貪」字怎麼寫：今天為了一點貝，然後就很背！我們都知道甲骨文中「貝」是當錢講。以前都是用貝殼來做交易，因為那時候沒有錢！所以，我很直接講，只要我看到一個員工，他喜歡趴在桌子上吃飯，這種員工在我心中都會打個問號的，所以我建議不要貪。
要學會看遠一點。如果一個小時就要回報，那叫鐘點工。當然，我不是說這樣的工作不好，而是說，如果想要更好的發展，就要把眼界放遠一點，是你的就是你的，強求來的終究還不是你的。
4行動在思考之前
第四種也很重要，老闆最不喜歡的就是，行動在思考之前的人。
永遠記住我講的這段話：兩種人在公司是不會有成就的，第一種人是只會做主管交待的事；第二種人連主管交待的事都做不好。行動在思考之前，腦袋一拍就去做了。領導說一到五，結果他只做了一，因為老闆還沒有講完，他就跑出去做了。
5倚老賣老
第五種，就是不願持續學習成長的人。套句孔老夫子說的，「老而不死謂之賊也」。什麼意思？這個「老」不是說是老人家，因為「家有一老，如有一寶」。這個「老」跟老師的「老」都是在講，你有沒有不斷地成長。所以，公司最不能接受的人之一，就是倚老賣老，恃寵而驕。
你們知道領導者最頭痛的是什麼嗎？打天下的是一群人，坐天下的可能需要另外一群人。因為公司階段性地要成長、要變革，你跟不上來是會出問題的。
所以，不要當「老而不死謂之賊」那個，要學會瞭解一個很重要的概念：老員工的定義不是資歷久，而是對公司持續有貢獻。這也是我在很多地方跟很多中高層主管分享的。只要你永遠把每一天當成第一天上班，你就不會那麼油滑。因為，第一天上班通常是最認真的，也是最謹慎的。
可是，生活和工作中，很多人充滿了抱怨，不停地抱怨，最後就變成沒有行動力的人了。我們去想像一個畫面：當你抱怨的時候，問題可以解決嗎？解決不了。所以，有句諺語這麼說：如果抱怨可以解決問題，那就去抱怨吧。
留言列表
